2025年度
変更義務のみピックアップ！
努力義務は載せておりません
育児・介護休業改正
育児系
介護系
子の看護休暇
残業の免除
テレワーク
柔軟な勤務
2025年
10月から
新しいルールです
妊娠出産の申出時に、
家庭と仕事両立の意向確認を実施します
３歳になる手前でも
もう１度、実施です
2025年
10月から
2025年
10月から
現在
2025年
４月から
現在
申請すれば
残業無しOKです
2025年
４月から
2025年
４月から
新しいルールです
下部の
３歳以降の新ルールに
ついて、しっかり
説明する運用が
義務化されます
新しいルールです
時短勤務ができない場合の
代替手段に
テレワークが追加されます
３歳
３歳
３歳
残業免除の
期間が
延びます
休める要件が
限定的で
継続雇用期間が
6ヶ月未満の方は
労使協定で
この休暇が
取れないことが
ありました
休める要件に
卒園式・入学式
学級閉鎖等が
加わり、取りやすくなります
また、左記の
６ヶ月未満の
要件がなくなり
労使協定での
除外対象者は
週２日以下の方
のみです
取れる期間も
延びます
３歳まで
2025年10月から
新しいルールです
以下から２つ以上 要：実施です
３歳まで
04
04
04
① 始業時刻等の変更
② テレワーク等（10日以上/月）
③ 保育施設の設置運営等
④ 養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）
⑤ 短時間勤務制度
※ ②と④は、原則時間単位で取得可とする必要有
小学校
入学前
小学校
入学前
小学校
入学前
小学校に
入るまで
小学校に
入るまで
小学校に
入るまで
06
06
06
小３の
終わり
小３の
終わり
小３の
終わり
2025年
４月から
新しいルールです
介護について、
以下のタイミングで
制度の説明や
意向確認をする必要があります
①介護に直面したと
申出があったとき
➁40歳になった後の
１年以内等
小３の
終わりまで
預けたい保育園等の受付期間内に、入園の申込をする必要がありそうです：詳しくは自治体へ！
2025年
4月から
男性育休の状況等の報告義務…1,000人超規模から、300人超規模になります
2025年
4月から
育休を延長する場合、早めの入園申し込みが必要となります（雇用保険の給付金のお話）